創業，是一件一輩子都需要“苦心經營”的事。

撕開上市企業負責人、市杰出人才等一系列光鮮標簽，寧波柯力傳感科技股份有限公司董事長兼總裁柯建東的日常生活，簡單而規律。

開會、出差、接待客戶、考察項目……每天，在他所熱愛的事業中，柯建東至少要沉浸式投入10個小時。

逆水行舟，不進則退。但因為熱愛，他并不知疲憊。

在日復一日的創業過程中，柯建東更像是一名不停翻山越嶺的“攀登者”。專注，堅持，且樂此不疲。

30年前，武漢大學企業管理專業畢業的柯建東，選擇辭職“下海”，心中懷揣著知名管理大師們提出的信條——“企業家是為社會真正創造財富的人”。

30年過去了，曾經那個只有8人的小廠，已經成為行業內首家在主板上市的公司。2024年柯力營業收入較上年同期增長20.79%，市值最高達到256億元。

世事變遷，商海沉浮，唯有創新是柯力成功的密碼。每隔幾年，柯力都會轉型，每次轉型前都會提前2-3年進行布局，對賽道、客戶、行業、戰略、能力、結構進行系統調整。

在今年集團30周年慶典上，柯建東坦誠地說：“每一次調整都有一種如履薄冰、如臨深淵的感覺，不知道何處是盡頭。經歷了30年的風風雨雨，我覺得做企業非常辛苦、非常艱難。”

但恰恰是一次次解決困難、挑戰成功之后的“驀然回首”，給了他“翻篇歸零”的心態和思維模式的重構，讓他能夠在激烈的市場競爭中，勇于去攀登更高的山峰，去擁抱更廣闊的世界，帶領團隊去努力成為一家世界級的公司。

“在翻山越嶺的過程中，成功失敗的概率都有，但我們要有耐力、體力、毅力。我們不一定是看到山才去爬，而是要考慮山的后面是什么。這也是創業30年給我的體會和收獲。”柯建東說。

這幾年，柯力正在大力發展“一核兩翼”核心戰略，構建傳感器產業“森林”，其中的“一核”就是機器人傳感器的開發和投資，著力讓人形機器人融入現有的技術、產品與場景，力爭邁入全球機器人全身傳感器核心供應商行列。

在接受采訪時，他說，要做一個“迎風者”，而不是“追風者”。

30年來，柯建東始終保持學習-復盤-總結的習慣。每月他都會撰寫近萬字的管理心得，在媒體上發表關于改革和管理理念的文章，并在專業期刊發表行業發展研究成果，保持其作為一名企業家和管理者對技術對市場對風口的思考和敏感。

在他看來，所謂“杰出人才”，其一必須得有理想和情懷，要有家國情懷和價值追求。其二必須懂得專注與責任，拒絕誘惑，不以物喜不以己悲。其三要更注重堅持的力量，在常人難以堅持的地方能夠繼續堅持，堅信厚積薄發，堅持日積月累。

眼前有理想在閃光，一路的疾風驟雨皆可忘。

新聞來源：寧波日報

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