新聞來自寧波晚報：

“我國古代的度量衡，基本沿襲秦代的制度，幾經朝代更迭，但總是在繼承的基礎上改進……”

在寧波上市公司——寧波柯力傳感科技股份有限公司（以下簡稱柯力傳感）的展廳，充滿“工業風”的空間別有洞天。它不僅運用全息投影等技術，展示寧波的傳感器產業“森林”，還“藏”著一座中國衡器博物館，用文物講述中國古代計量史。

柯力傳感展示中國古代計量史。記者 嚴瑾/攝（下同）

這座獨具特色的展廳，完整呈現傳感器演變的歷史脈絡，已成為柯力傳感組織研學活動、邀請客戶到訪的“打卡點”。近期，該展廳捧回“2025美國繆斯設計獎鉑金獎”，既提升柯力傳感品牌的國際影響力，也為寧波增添工業文化新地標。

“我們公司成立于1995年，最早做稱重傳感器起家，如今已是全球最大鋼制傳感器生產企業之一。”柯力傳感企業文化主管朱妮娜告訴記者，“我們打造展廳的初心，是為了‘不忘來時路’，將文明內化為企業基因，弘揚優秀的文化傳統，增強員工的凝聚力和歸屬感，同時緊密銜接起寧波傳感器行業發展的各個關鍵環節，為產業集群的蓬勃壯大筑牢根基，也為社會各界提供感知工業文明、見證科技創新的平臺。”

柯力傳感展示寧波傳感器產業生態。

柯力企業文化負責人表示，柯力傳感的企業文化，與中國的衡器歷史一脈相承——從度量衡到傳感器，不變的是對“精益求精”的追求。作為寧波市智能傳感產業協會的會長單位，柯力傳感發揮“鏈主”擔當，讓求實創新的“工匠精神”浸潤每一位員工的工作和生活。

“我們主張‘走入一線’，創始人柯建東先生發揮榜樣引領作用，三十年如一日，堅持走入客戶現場。研發人員不是在實驗室閉門造車，而是定期走訪客戶詢問體驗，再進行改進。同時，該公司重視創新能力的提升，為員工改進技術細節、助力降本增效的巧思頒發‘年度創新獎’‘合理化提案及建議獎’，設立創新基金，給予物質和精神的雙重激勵。”柯力企業文化負責人說。

《柯力人》雜志傳播企業文化。

瞿青春是柯力傳感的一位“90后”員工。他扎根車間的組橋走線崗位，憑借巧手和匠心成為業務骨干。在制作為機器人配套的產品時，他不斷鉆研優化流程的方案，5個月內將工效提升23%，還將自己的經驗毫無保留地傳授給新人，被譽為班組里的“青春導師”。

“類似的案例，一直在公司上演。我們通過樹立榜樣的力量，促進員工的全面發展和素養的提升，將這些愛崗敬業標桿人物的故事，刊登在內部刊物《柯力人》雜志上，鼓勵更多人弘揚勤奮開拓的精神，于無聲中傳遞信仰的力量。”柯力企業文化負責人稱。

今年是柯力傳感成立30周年。在精神文明建設的引領下，該公司上下團結一致，不斷攻克技術難題，為人形機器人、低空經濟、物聯網等新興產業提供配套，力爭成為品種最多、融合最深、場景最優的全球智能傳感器公司。

編輯：張波 審核：周暉